Warum tun Sie eigentlich, was sie täglich tun? Als Mensch, als Führungskraft, als Team, als Unternehmen?
Jeder ist um ein Vielfaches erfolgreicher, wenn man diese Fragen klar beantworten kann. Das ist besonders wichtig, wenn entscheidende Veränderungen anstehen und eine klare Richtung erforderlich ist. Das Warum – also der Purpose – ist der Herzschlag jeder Führungskraft, jedes Teams und jeder Organisation.
Um den Purpose voll in Funktion zu bringen, besteht oft ein interner Klärungsbedarf. Der Sinn will erforscht, aufbereitet und nachgeschärft werden, damit auch alle an einem Strang ziehen können. Eine bewährte Methode ist Ikigai, das japanische Prinzip vom Sinn des Lebens, das nicht nur für einzelne Führungskräfte, sondern auch in der Teamarbeit viel Klarheit bringt.
In diesem Klärungsprozess kommt das Ikigai Fragespiel zum Einsatz. Es bringt viel Reflexion und zeigt ganz klar, was uns begeistert und worin wir wirklich gut sind. Wir erkennen, was uns antreibt und nach welchem Sinn wir in unserem Tun streben.
In diesem Wissen liegt ein großer Gewinn, denn ein kraftvoller Purpose bringt..
Ausrichtung und Orientierung
Purpose verleiht einer Organisation ihre einzigartige Identität, nicht nur in Zeiten bewegender Veränderung. Er dient als Grundlage von Mission und Vision und ist der perfekte Leitfaden für strategische Entscheidungen und ihre Umsetzung.
Führung mit Strahlkraft
Die Vermittlung von Purpose ist eine der Schlüsselkompetenzen im modernen Leadership. Führungskräfte, die aktiv mit dem Purpose verbunden sind, gewinnen hohe Authentizität und Klarheit in ihrer Kommunikation. So können sie ihre Teams besser motivieren, inspirieren und mobilisieren.
Engagement und Zufriedenheit
Wer den Sinn der eigenen Arbeit und seinen konkreten Beitrag zum großen Ganzen erkennt, bringt sich mit Begeisterung ein. Mitarbeitende haben so die Möglichkeit, selbstwirksam ihr volles Potential auszuschöpfen.
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