Das einzig Konstante ist die Veränderung

Organisationen stehen in einem kontinuierlichem Wandel und stets vor der Herausforderung, sich anzupassen, weiterzuentwickeln und Innovationskraft zu zeigen. Veränderung ist nicht die Ausnahme, sondern die Regel. Das führt zu einer Dynamik, die von Führungskräften und Mitarbeitenden gleichermassen getragen werden muss –  – jedoch nicht mit einem mulmigen Gefühl, sondern mit Kraft, Freude und Zuversicht.

Kraftvoll an der Zukunft arbeiten

Um Entwicklungswege zu unterstützen, richte ich in der systemischen Beratung den Blick auf das grosse Ganze und nicht nur auf das vorherrschende Spannungsfeld. Alles ist mit allem verbunden, nichts steht für sich alleine. Jede Wirkung hat ihre Ursache. Dieses Prinzip zu durchblicken und unterschiedliche Betrachtungsperspektiven einzunehmen, ist der wesentliche Schlüsselmoment in jedem Entwicklungsprozess, denn wir erkennen – darum geht es wirklich.

Systemisch bedeutet auch, zu würdigen, was gut funktioniert, stärkt und Freude bereitet. Denn in jeder noch so verfahrenen Situation gibt es Schätze zu heben: Unsere Ressourcen und Erfahrungen, auf die wir zählen können und die uns auf unseren Lösungswegen unterstützen. Sie haben uns dorthin gebracht, wo wir heute stehen. Es lohnt sich ein optimistischer Blick auf diese wertvollen Kraftquellen, um sie bewusst zu aktivieren und in Zuversicht den nächsten Entwicklungsschritt zu wagen.  

Führungskraft stärken

Nicht nur in Zeiten mit hohem Veränderungsdruck lohnt sich der Blick an die Spitze: Führungskraft beginnt immer mit der Führungskraft und ihrer laufenden Entwicklung, denn der rasche Wandel in unserer Gesellschaft stellt Führungskräfte vor immense Herausforderungen. Ein kraftvolles Leadership muss Mitarbeitende und Teams durch Unsicherheit, Komplexität und Wandel führen und anschlussfähige Antworten auf die Anforderungen des dynamischen Marktes bieten. Es gilt kraftvoll zu gestalten und kraftvoll zu entscheiden.

Doch was macht eine gute Führungskraft aus? Welche Schlüsselkompetenzen sind wichtig? Welche Haltung, welche Erkenntnisse und welche persönliche Entwicklung braucht es, um so aufzutreten, wie es die Situation erfordert?

Leadership Coaching unterstützt Führungskräfte, die sich weiterentwickeln, reflektieren und ihre Wirksamkeit steigern wollen.