Mit voller Kraft voraus!

Jeder, der viel umsetzen will, weiss: Es braucht Kraft und Energie, um das zu verwirklichen, was man sich vorgenommen hat. Das gilt natürlich auch für Organisationen, die vor Energie strotzend zu Höchstleistungen auflaufen können oder in einem lähmenden Daseinszustand feststecken.

In welchem Zustand sich ein Team, eine Abteilung oder Organisation befindet, sagt oft das Bauchgefühl. Herrschen Zufriedenheit mit dem Status quo, Freude am Tun und hohe Motivation? Sind Mitarbeitende bereit, alles zu geben und die berühmte extra mile zu gehen? Oder dominieren Resignation, Ärger und Frustration? 

„Organisationale Energie ist die Kraft, mit der Menschen in Unternehmen zielgerichtet Dinge bewegen“

sagt Prof. Dr. Heike Bruch, führende Leadershipexpertin und Leiterin des Instituts für Unternehmensführung der Universität St. Gallen. Diese Energie zeigt, inwieweit Mitarbeitende mit Kopf, Herz und Hand bei der Sache sind. Sie kann stark ausgeprägt sein oder auf einem niedrigen Niveau vor sich hindümpeln.

Mit einem von Bruch entwickelten wissenschaftlich fundierten Tool gelingt es, das Bachgefühl greifbar zu machen und das Energielevel, also den Drive eines Teams und einer Organisation, zu messen und klar darzustellen. So können mögliche Frustrationen oder gar destruktive Tendenzen zur Sprache gebracht werden. Kurz - es wird sichtbar, wo es gut läuft und wo es noch hakt.

Teams und Organisationen, die ein hohes produktives Energielevel erreichen, sind nachweislich erfolgreicher in Bezug auf 

• Unternehmensleistung 
• Wachstum
• ROI und
• Mitarbeiterzufriedenheit,

während jene mit einem niedrigen Energielevel mit Wachstums- und Innovationsschwäche, Changemüdigkeit und hoher Mitarbeiterfluktuation zu kämpfen haben.

Als zertifizierter Coach for Organizational Energy arbeite ich mit dem Tool der Energiemessung und analysiere den momentan vorherrschenden Energiezustand in einem Team oder einer Organisation. Stärken und Schwachstellen werden mit der Messung deutlich. Auf Basis der Ergebnisse erarbeiten wir geeignete Strategien und Entwicklungswege, um das vorhandene Potential bestmöglich zu aktivieren und auf ein kraftvolles Zukunftsbild zu fokussieren. So wird gesunde Höchstleistung in Teams und Organisationen möglich!