Wie geht es Ihrem Team gerade? Was brauchen Sie als Führungskraft und Ihre Mitarbeitenden, um gut vorangehen zu können? Systemisches Coaching greift diese Fragen auf – im Einzel- oder Teamsetting – und verwandelt sie in konkrete Handlungsschritte.
Was bedeutet Systemisches Coaching denn genau?
Um Entwicklungswege zu unterstützen, richten wir gemeinsam den Blick auf das große Ganze und nicht nur auf das vorherrschende Spannungsfeld. So schaffen wir ein holistisches Bild, denn: Alles ist mit allem verbunden, nichts steht für sich alleine. Jede Wirkung hat ihre Ursache. Dieses Prinzip zu durchblicken und unterschiedliche Betrachtungsperspektiven einzunehmen, ist der wesentliche Schlüsselmoment in jedem Entwicklungsprozess, denn wir erkennen – darum geht es wirklich.
Systemisch bedeutet auch, zu würdigen, was gut funktioniert, stärkt und Freude bereitet. Denn in jeder noch so verfahrenen Situation gibt es Schätze zu heben: Unsere Ressourcen und Erfahrungen, auf die wir zählen können und die uns auf unseren Lösungswegen unterstützen. Sie haben uns dorthin gebracht, wo wir heute stehen. Es braucht einen wohlwollenden Blick auf diese wertvollen Kraftquellen, um sie bewusst zu aktivieren. Systemisches Coaching eignet sich für Führungskräfte und Teams, die mit Zuversicht den nächsten Entwicklungsschritt wagen möchten.
Als Führungskraft stellt Sie der rasche Wandel in unserer Gesellschaft vor viele neue Herausforderungen, oder? Sie müssen kraftvoll gestalten und entscheiden, inspirieren und mit großer Wertschätzung Mitarbeitende unterstützen. Das wirft konkrete Fragen über Ihre Herangehensweise auf, zum Beispiel
Kurz gesagt: Was macht gute Führung heute aus? Und was verstehen Sie als Führungskraft unter guter Führung?
Führungskräfte müssen heute der Vielfalt mit Vielfalt begegnen. Im Leadership Coaching unterstütze ich Sie, Klarheit über Ihre Führungsqualität zu gewinnen, Ihr Potential zu aktivieren und Leadership zeitgemäß zu denken – um neue, oftmals mutige Wege zu gehen.
Sie möchten Ihre Leadership Kompetenz stärken?
Auf einer Skala von 1 – 10, wie hoch würden Sie die Umsetzungskraft Ihres Teams gerade einschätzen? Und was wäre wohl möglich, wenn Sie auf der Skala noch einen Punkt nach oben klettern?
Gute Teamleistung entsteht, wenn möglichst viele Menschen an einem Strang ziehen und sich mit großem Engagement einbringen. Das erfordert ein hohes Maß an gegenseitigem Vertrauen, das Commitment jedes Einzelnen und den Fokus auf gemeinsame Ziele.
Ein kraftvolles Team entsteht jedoch nicht über Nacht, denn Zusammenarbeit auf Augenhöhe, ohne Konflikten auszuweichen, ist das Ergebnis kontinuierlicher Entwicklungsarbeit. Es muss den Raum geben, um Unangenehmes zur Sprache bringen zu können und Ressentiments zu klären. Denn…
Klare Kommunikation + ehrliches Feedback + Toleranz = Basis eines kraftvollen Teams
Im Team Coaching arbeiten wir an den optimalen Strukturen für Zusammenarbeit, Kommunikation, Konfliktkompetenz,.. kurz: an all dem, was Ihr Team gerade für starke, gemeinsame Leistungsfähigkeit braucht!
